En el convenio pueden expresarse todas las cláusulas que la empresa crea necesarias, y por lo menos las características que precisamos en este escrito.
En materia de protección de datos, el empleador es el responsable de resguardar la información de sus trabajadores y de los terceros relacionados.
Si bien existen diversos mecanismos para su conservación, como el aviso de privacidad o una política, el patrón puede ayudarse del convenio de confidencialidad.
Dicho convenio es un documento celebrado entre la empresa y sus colaboradores para evitar la fuga de información confidencial que pudiera dañarla o incluso ser sancionados por su resguardo indebido.
Por ello, es recomendable celebrar por escrito un convenio entre aquellos trabajadores que manejen información clasificada, como lo son el manejo de datos de sus demás compañeros de trabajo.
En el convenio pueden expresarse todas las cláusulas que la empresa crea necesarias y crear una política interna de cómo blindar el uso de la información.
